任正非谈华为接班人条件 家人子女不在考虑之列

据5月6日消息，对于备受关注的华为接班人方案，任正非给出了明确答复，挑选接班人条件极其严格，而自己的家人子女包括已经担任副董事长的女儿孟农业园林海报
晚舟也不在考虑之列。

作为全球领先的高科技企业，尽管有着轮值董事长、集体领导制度，其接班人人选一事一直牵动着世人的视线，并且随着影响力不断扩大而愈演愈烈。但是华为创始人、总裁任正非曾数次对外放话，家人子女不会接班，甚至之前已任首席财务官、被选为副董事长的女儿孟晚舟亦不在他考虑之列。由此可见他对于接班人的要求是相当的严苛。

那么任正非想要的究竟是怎样的接班人？这个接班人需要有哪些方面的能力？华为2019年第48号总裁办邮件来了个“大透底”。这份邮件转发了摘自《管理新视野》上的一篇任正非十几年前的谈话，其中不仅涉及正职、副职的能力与要求，对于干部提拔、能力的看法等，还包含了对华为接班能源行业海报
人的要求，此时放出显然颇有深意。

其中，对华为接班人的要求主要有四点：1、华为的接班人，除了视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；2、华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；3、以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；4、华为的接班人还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。

在最近公布的任正非接受加拿大电视网有限公司（CTV）采访纪要里亦提及了华为接班人的话题。对于会否重新考虑将经历过磨难的孟晚舟作为接班人的问题，任正非坦言虽然孟女士的横向管理能力很强，但作为领袖要求的是纵向的突破能力：“要看得见十年、二十年以后的未来，对这种未来的洞察，一定是具有技术背景的人。没有技术背景，他不能洞察十年、二十年后的东西。”