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归还失物不及时也能成为开除理由吗

发布时间:2020-07-13 20:31:52 阅读: 来源:块茎类厂家

一名在沈海高速如皋服务区内做保洁的女工,深夜捡到一个钱包后没有上交,而是带回家。根据监控录像,交警带着失主找到清洁工后,清洁工将装有近2万元现金和重要证件的钱包交还失主,并谢绝了酬谢。但此后,这名清洁工所在单位却以 “还款不及时”为由,将其开除。 (2月26日 《扬子晚报》)

归还不及时也要被开除?

美好道德传统和思想的延续依赖于公民自律,而道德力量的弱化,无疑来自于社会不公等对道德的伤害。沈海高速如皋服务区,虽然其出发点是好的,但以并不充分的理由开除女清洁工的做法,恐怕又一次伤害了人们追求美好道德的心灵。针对服务区 “不及时”的开除理由,人们有许多疑问。其一是 “及时”有什么明确的规定和标准? 1小时,2小时,还是24小之内?其二,女清洁工捡到钱包的时间是深夜 22点,并非大多数人和单位的工作与处理事务时间;其三,女工把钱带回家,而未交给值班保安的理由可以理解: “保安不是警察,这么多钱我不相信他,当时服务区主管也不在。”现实生活中,并非没有拾金不昧者将钱物交给保安后被保安私自处理的案件。

其实,清洁工把钱带回家,其内心深处到底想的是 “第二天归还”还是据为己有?我们无法去猜度,但却不难分析:钱包中钱物分文未动,如果她想据为己有,那么为何不将钱物转移;钱包是清洁工主动归还,而并非百般抵赖;作为捡来钱包所在场所的清洁工,单位有摄像头她不可能完全不知情……

道德是需要呵护和培养的,道德问题面前,我们需要的是理性分析,客观对待。动不动就训斥、高标准要求不可取,动不动就斥责 “不及时”、开除也是不足取的。(刘鹏)

归还失物不及时被开除冤枉吗

此事一经报道,立刻引发争议,许多人认为,“还钱”总是个值得褒扬的道德行为,凭什么因为“快慢”的因素就招致被解聘的后果?但事实的真相呢?严格说来,所谓“归还不及时”的判断是不正确的———因为“警方相关人士透露,当时找到刘女士后,对自己捡到钱包一事,她承认得并不是很爽快”。

保洁工捡到遗失物与普通人捡到遗失物不是一个概念:前者是职业行为,因为保洁工作很容易和遗失物打交道,如何应对拾获的遗失物,这关乎职业道德的基本内容。打个比方,面对一个考试成绩不理想的学生,邻居挖苦几句顶多算不道德,但教师在课堂上挖苦讽刺就不是个道德问题了。更重要的是,单位说得很明白,“根据相关制度,工作人员捡到失物后,应及时交给单位或失主”。

从情感上说,我很同情被辞女工的处境,毕竟有份工作不容易,因为这事儿丢了饭碗感觉也很委屈。但是,维系社会秩序的不仅有情感,更有规则。我们可以质疑当事部门有没有将相关制度充分告知,但不应因私人情感而愤懑于相对公平的制度。换言之,如果我们默认保洁工可以将客人的失物带回家,受损的不仅是公共利益,更有起码的道德准则。

我们期盼拾金不昧的行为越来越多,我们也愿意接受“拾金”之后经过激烈的思想斗争而最终“不昧”的结果;甚至我们还可以理解因“拾金不昧”而产生的道德成本需要合理救济———毕竟,《物权法》也明确规定,“权利人领取遗失物时,应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用”。只是,道德不能与规则打架,道德更不能在法律上似是而非。(新京报/邓海建)

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