归还失物不及时也能成为开除理由吗

一名在沈海高速如皋服务区内做保洁的女工，深夜捡到一个钱包后没有上交，而是带回家。根据监控录像，交警带着失主找到清洁工后，清洁工将装有近2万元现金和重要证件的钱包交还失主，并谢绝了酬谢。但此后，这名清洁工所在单位却以 “还款不及时”为由，将其开除。 （2月26日 《扬子晚报》）

归还不及时也要被开除？

美好道德传统和思想的延续依赖于公民自律，而道德力量的弱化，无疑来自于社会不公等对道德的伤害。沈海高速如皋服务区，虽然其出发点是好的，但以并不充分的理由开除女清洁工的做法，恐怕又一次伤害了人们追求美好道德的心灵。针对服务区 “不及时”的开除理由，人们有许多疑问。其一是 “及时”有什么明确的规定和标准？ 1小时，2小时，还是24小之内？其二，女清洁工捡到钱包的时间是深夜 22点，并非大多数人和单位的工作与处理事务时间；其三，女工把钱带回家，而未交给值班保安的理由可以理解： “保安不是警察，这么多钱我不相信他，当时服务区主管也不在。”现实生活中，并非没有拾金不昧者将钱物交给保安后被保安私自处理的案件。

其实，清洁工把钱带回家，其内心深处到底想的是 “第二天归还”还是据为己有？我们无法去猜度，但却不难分析：钱包中钱物分文未动，如果她想据为己有，那么为何不将钱物转移；钱包是清洁工主动归还，而并非百般抵赖；作为捡来钱包所在场所的清洁工，单位有摄像头她不可能完全不知情……

道德是需要呵护和培养的，道德问题面前，我们需要的是理性分析，客观对待。动不动就训斥、高标准要求不可取，动不动就斥责 “不及时”、开除也是不足取的。（刘鹏）

归还失物不及时被开除冤枉吗

此事一经报道，立刻引发争议，许多人认为，“还钱”总是个值得褒扬的道德行为，凭什么因为“快慢”的因素就招致被解聘的后果？但事实的真相呢？严格说来，所谓“归还不及时”的判断是不正确的———因为“警方相关人士透露，当时找到刘女士后，对自己捡到钱包一事，她承认得并不是很爽快”。

保洁工捡到遗失物与普通人捡到遗失物不是一个概念：前者是职业行为，因为保洁工作很容易和遗失物打交道，如何应对拾获的遗失物，这关乎职业道德的基本内容。打个比方，面对一个考试成绩不理想的学生，邻居挖苦几句顶多算不道德，但教师在课堂上挖苦讽刺就不是个道德问题了。更重要的是，单位说得很明白，“根据相关制度，工作人员捡到失物后，应及时交给单位或失主”。

从情感上说，我很同情被辞女工的处境，毕竟有份工作不容易，因为这事儿丢了饭碗感觉也很委屈。但是，维系社会秩序的不仅有情感，更有规则。我们可以质疑当事部门有没有将相关制度充分告知，但不应因私人情感而愤懑于相对公平的制度。换言之，如果我们默认保洁工可以将客人的失物带回家，受损的不仅是公共利益，更有起码的道德准则。

我们期盼拾金不昧的行为越来越多，我们也愿意接受“拾金”之后经过激烈的思想斗争而最终“不昧”的结果；甚至我们还可以理解因“拾金不昧”而产生的道德成本需要合理救济———毕竟，《物权法》也明确规定，“权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用”。只是，道德不能与规则打架，道德更不能在法律上似是而非。（新京报/邓海建）

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